外贸企业缘何招不到人
许多中小企业发现，他们在招聘电子商务外贸人员时，一个空缺职位往往会保持半年，甚至更长时间。究竟是什么原因导致企业招不到满意的人才呢？全球贸易人才网总经理陈栋对此颇有见地。作为一家专为外贸企业提供外贸人才招聘解决方案的专业网站，全球贸易人才网自2003年以来就十分关注这一问题，在了解了大量沿海各省的企业之后，陈栋认为，首先企业的招聘渠道存在问题。
众所周知，企业招聘一般通过线下的人才市场或者线上的招聘网站，但事实上，这两个渠道都很难帮助中小企业找到他们想要的外贸人员。因为电子商务外贸人员属于紧缺性人才，稍有资历的外贸人员在离职前早已定好了“下家”，而由于对网络的熟悉，即使“下家”尚无着落，他们也会选择网络招聘的快捷形式。
而招聘网站按照地域划分一般分为全国性网站和地方性网站两种。类似前程无忧等全国性招聘网站，主要是针对上海、北京等一二级城市的白领，像浙江人才网这样的地方性综合人才招聘网站，由于地域的限制原本应聘的人员就十分有限，而电商外贸人员更是少之又少，加之地方特性限制了外贸人员的流动，所以找到人才的机会就更加渺茫。事实上，外贸人员的区域流动性很强，在全球贸易人才网的15万人才库中，就有30％的外贸人员经常在不同城市间流动。
由此看来，地域性的特点在网络、信息与交通都非常发达的今天已完全没有任何优势。为此，在网络人才招聘这个新的热门领域，分化出了许多以专业著称的垂直性专业人才招聘网。全球贸易人才网便是后起之秀，它摒弃了传统的以地域来划分人才招聘，而是专注于外贸行业，致力于为外贸企业和外贸人才提供专业的外贸招聘求职服务，依托ECVV国际贸易平台，拥有国内外100万家知名外贸企业资源和国内外200万贸易人才信息，为外贸企业招聘合适的“千里马”，为外贸精英人才推荐最具慧眼的“伯乐”，缔造外贸人才网络招聘尖端平台。
由此看来，中小企业的确缺乏招聘电子商务外贸人员的渠道，然而问题更加突出的是，许多中小企业并不清楚自己究竟需要什么样的电商外贸人员。“许多公司一提到招聘外贸人员就是要求对方外语好、有经验，事实上，这种观点是不太正确的。”全球贸易人才网总经理陈栋说：“真正适合企业的外贸人员才是最好的人才。我们致力于推动外贸企业的人才升级，要将网络人才招聘做深做细。”陈总所说的“深”是指以人才招聘为中心而不断推出新的增值服务，如网络猎头、人才培训、外贸推广、人脉社区等等；做“细”就是做到极致，要让外贸企业找到真正适合自己的人才，网站必须在功能上、推广渠道上、招聘的流程上等下功夫，如网站能够根据求职者/企业所熟悉的行业以及出口市场进行检索，并建立多个搜索器，方便招聘方和应聘方进行最合理的匹配，双方通过国际贸易人才网实现双赢的目标。在招聘的流程上，根据外贸行业的特点不断简化，做到简捷、高效、低成本。 |